Drukuj 

Jak rozmawiać z zarządem nt. działań równościowych? Jak ocenić miejsce pracy pod kątem równości szans kobiet i mężczyzn? Czym się różni mobbing od molestowania? 25 lutego br. rozpoczął się cykl bezpłatnych seminariów informacyjno-szkoleniowych z zakresu idei wspierania awansów kobiet, organizowanych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.


Seminaria informacyjno-szkoleniowe „Równość szans kobiet i mężczyzn. Jak to zrobić?” zostały zaplanowane  z myślą o menedżerach/menedżerkach i specjalistach/specjalistkach z działów związanych z HR, CSR oraz z działów współpracujących, reprezentujących firmy, które zatrudniają powyżej 250 osób. Program seminariów został oparty na opracowanym przez zespół ekspertów MPiPS narzędziu, wspierającym biznes w tworzeniu środowiska pracy równych szans – Przewodniku dla firm „Więcej kobiet w zarządzaniu – to się opłaca”.

Dzięki udziałowi w seminariach, firmy dostają wsparcie doradcze we wprowadzaniu rozwiązań zwiększających równość szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy oraz w inicjowaniu procesów promocji kobiet na stanowiska decyzyjne. Podczas seminariów można się dowiedzieć m.in. jak krok po kroku przygotować działania równościowe w firmie oraz w jaki sposób wprowadzać do firmy politykę różnorodnościową, by przyniosła wymierne korzyści ekonomiczne i pozaekonomiczne. W miesiącach luty-kwiecień odbywa się 10 seminariów informacyjno-szkoleniowych, w których bierze udział ok. 160 osób z blisko 80 dużych firm. Spotkania odbywają się w Warszawie, Gdańsku, Krakowie i Wrocławiu.

DSC 9455

DSC 9413  DSC 9441

fot. Biuro Promocji i Mediów, MPiPS